在日常生活中，我们可能都遇到过公司不发工资、单方面辞退、强令要求加班、不允许休假等等问题，在遇到这些问题时，我们该如何维护自身合法权益呢？
👉明确自己的诉求
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👉违法辞退的赔偿金2N
👉未交社保的经济补偿金N
👉克扣工资，拖欠工资的经济补偿金N
👉未签订劳动合同的双倍工资差额
👉加班费，年休假的补偿
👉要求恢复劳动关系
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未签订劳动合同(证明劳动关系就可)
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👉公司缴纳社保证明
👉发放工资的银 行流水(工资条）
👉公司上班工作照片
👉工牌工服
👉公司工作群聊天记录
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违法辞退，一般需要证据有
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👉解除劳动合同通知书
👉老板wx辞退，口头辞退录音
👉公司恶言逼退你的录音录像
👉公司不提供工作条件的录音录像（比如把你电脑搬走，公司门禁权限把你消除，工作群把你踢出等）
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公司未交社保，一般需要证据有
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👉劳动合同
👉工资银 行流水(工资条)
👉社保账号证明（未交就无流水）
👉书面要求过公司缴纳社保的证明(可以不要）

❌❌如果有姐妹签过“自愿放弃社保”等相关文件，不要慌😅😅这种是无效的，缴纳社保是企业的义务，不交就是违法的🙅
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克扣工资，拖欠工资
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👉劳动合同
👉聊天记录约定薪酬组成（招聘软件上挂的也🉑️）
👉工资的银 行流水(工资条)
👉拒绝公司降薪，克扣工资的书面证明
👉限期补发克扣/拖欠工资的通知书(聊天记录文字通知也可以）
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法定节假日上班
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👉劳动合同 
👉考勒表
👉打卡记录
👉工作的照片，相关工作文件
👉加班的通知