每当面试接近尾声，面试官都会对你提出这个问题，这时候，你心里也许会犯嘀咕，该问什么呢？相信大家面试时或许会经历过这么一个过程。这个时候该如何去回答。恰当的回答可能会为你再一次加分，不合适的的回答会让你之前的努力功亏一篑。

这时要不要❓该怎么问❓
✅通过这个反问环节你可以快速了解公司和岗位的情况❗
抓住这个机会千万别放过啦❗
✅这个问题问的好可以让你做出更准确的判断，有的时候甚至也能扭转你的面试结果呢❗

面试官为什么这么问
面试官的考察点:
1表示尊重:
面试到这里差不多要结束，面试官想了解的情况已基本完成但突然结束话题略显生硬与不近人情，于是先抛出这最后一棒作为预告，给求职者了解公司/岗位的机会，解答你的疑惑。

2增进了解:
求职和招聘是一个双向选择的过程。面试官抛出这个问题也想要测试你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度
3考察你对公司和岗位感兴趣和了解程度

面试之前提前做准备收集资料，对行业公司和岗位进行简单的了解，如果你没有任何问题，那面试官会判断你是否是海投简历，面试官想以此问题了解你的求职动机、性格、价值观等

千万不要这样回答
除非你不想要这份工作，否则千万别踩这些雷!没有任何想法类:”我没有什么问题了这样会让面试官觉得你没有什么思考问都不问，也会让公司觉得你的求职意愿不强，仿佛在告诉面试官,你想快点结束这次面试。
搞笑类:

这个岗位是做什么的?面试官听到你问这个问题，会认为你没有好好了解岗位，大踩雷！
完全了解类:
如果确实没有什么好问的，就如实说，不要强行找问题。这时候你可向面试官表示感谢，比如这样说，谢谢您，我想了解的内容在刚刚面试中都已经沟通到了，暂时没有什么问题了

薪资待遇类:“公司的薪资、福利如何?“

功利性问题是指跟薪资、加班调休、公司福利相关的问题，被很多人定义为面试中的Low问题。谈钱，格局就小了。对于这类信息，自己可以查看公司的招聘启事或询问HR。
互联网有答案类:”你们公司是做什么的?“不!要!问!官 网上可以查到的信息!”你都不清楚岗位是做什么的，就来面试?”只要你说出了这个问题，面试官之前对你的好印象可能统统没有了，直接凉凉。了解公司和岗位信息是你在面试前必须做好的准备。
好高骛远类:“可以介绍一下公司的战略规划吗?

面试官问你的职业规划，并不等于你可以问公司的战略规划.能说的互联网上都可以查得到，不能说的面试官也不会和你说的。问这个问题范围过大，会让面试官觉得你好高骛远

参考示范
对于不同的面试官对象，问不同的问题，灵活处理HR面试，可以问:
V贵公司试用期有多久，转正标准是什么?
V请问岗位的工资构成是怎样的?
V岗位所在部门的人员设置是什么样的?
V公司的晋升机制/培养机制是什么样子的呢?
V关于这个职位，你觉得有什么需要特别注意的?
V考核这个岗位的重要指标有哪些?
/部门/公司的工作氛围是什么样的?V我什么时候可以知道面试的结果?如果有幸通过这轮面试接下来的几轮面试安排是如何的?例如，每轮面试官的角色分别是什么等等?
提问重点:
公司架构、发展空间、工作环境方面的问题，这一类问题的提问关键是体现主动性和稳定性

业务负责人面试，可以问:
V如果我有幸入职，我在工作上需要准备些什么?

V如果我有幸入职，每天做的日常工作会是什么?

V如果我有幸入职，您希望我短期内能够为团队解决什么问题?

V这个岗位的绩效考核标准涵盖哪些方面?

V您当初为什么选择这个公司?公司吸引您的地方是?

V该职位所在部门的组织架构是怎样的?

V您希望我在该岗位上发挥出怎样的价值?

V您认为在该岗位上做到哪种程度算是优秀?

V部门/团队/公司接下来半年的工作重心会是什么?

V如果我想在贵公司长期发展，我的职业规划该如何做更能契合公司的发展节奏?
提问重点:
岗位匹配能力、团队分工、工作内容等方面的问题，重点在于体现专业性和利他性。

🎈给宝子们整理了👆👆👆以上参考回答，干货满满❗❗
🙆‍♀️🙆‍♀️咱们重点是要表明态度，态度真诚才是王道哦~
最后，祝愿宝子们都能拿到满意的offer🧡