年后找工作的同学们注意啦！！！你认为自己的核心竞争力是什么？我们为什么录用你？请给我一个能说服我的理由。诸如此类直逼灵魂的问题，常常出现在原本就已经很紧张的面试过程中。面试的时候被问核心竞争力别慌！学会这些，好感拉满！

我们刚踏入社会没有经验是很正常的，不一定要用经验来作为自己的核心竞争力，其实这道题跟问“优点”以及“用三个词来概括自己”的题型是一样的，只要会一个，就可以把答案放到另外两个问题去。

这个问题，面试官主要考察两个内容
1⃣是否对自己有清楚的认知
2⃣是否是对岗位有清楚的了解

✅咱们的回答思路就是要围绕“你为什么觉得你自己适合这个岗位”去回答，如果咱们有技术可以围绕技术层面去回答；如果没有我们也可以说有沟通能力，或者运营、学习的能力。

⚠️但是要记住一定要有例子，有例子，有例子！
例子是证明自己的最好办法！

回答核心：
👉个人特质（经验总结和潜在的）
👉综合岗位特点
👉STAR法则细致分析
重点就是落在和岗位匹配的特点上，其实和面试官问：“你有什么优点”是一样的
可以将这个能力细分两部分
一个是职场综合素质能力
一个是专业能力
🔥综合素质能力可以包含
1⃣做事情有规划
2⃣抗压性能比较强
3⃣工作认真踏实
4⃣可以持之以恒
5⃣学习能力比较强
6⃣做事情效率
🔥专业能力👇
我对于岗位是非常感兴趣的，除了有过相关的实习外，还去积极的学习相关的专业知识，对比其他的应届生，我积累了比较多的经验，并且我现在也在逐渐的关注一些领域内的新进展，确保自己不落伍！
在**公司实习阶段（如果没有实习经历，校园经历和学习经历展开讲解），我做了什么内容，怎么做的，做出了什么效果(STAR法则介绍）

💡学习能力是万能的话术！因为不管哪个岗位一定要保持有学习的能力。但是如果我们只说“我觉得我的核心竞争力是有学习能力”，不用例子去论证就会显得我们的话术不仅简单而且苍白无力。

🌰但是我们每个人的“例子”是不一样的，可以根据自己的过往经验调整话术！祝大家都能收获满意的Offer！