工作内容

协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

建立公司职位流动和晋升体系；

协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

组织实施绩效评价面谈；

协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格

教育背景：

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经 验：

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧：

◆熟悉国家人事政策、法律法规；

◆熟悉各种绩效评价方法；

◆熟悉绩效管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度：

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。