工作内容

起草公司年度薪酬规划及福利计划；

参与制定、调整薪酬福利政策；

定期收集市场薪酬信息和数据；

根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

考勤、管理休假；

其他与薪酬相关的工作。

任职资格

教育背景：

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经 验：

◆2年以上薪资管理工作经验。

技能技巧：

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度：

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。