我们在进入公司之后，是需要签订劳动合同的，劳动者还是一个试用期的时候。试用期的工资比正式员工的工资低很多，所以有很多小伙伴希望能够转正，这样大家才能够拿到高工资，就是一个正式员工了，那么，写转正申请有哪些禁忌？签订劳动合同之后多久可以转正？这应该是大家想知道的一些问题吧，如果大家也有这方面的需要，下面可以来听听8pc网站的小编是怎么说的吧。

写转正申请有哪些禁忌

1.涉及公司的敏感问题——比如公司领导之间的矛盾、老板的一些毛病等等。

2.被动等待HR催促——不要等到HR催你的时候才写，而是试用期快到的时候主动写并递交。

3.脱离实际，夸大其词——把自己当神一样的存在，自己什么问题都能解决等等。

4.跑题——把转正申请写成了工作总结，写成了公司批判汇总，一定要围绕符合转正条件，申请转正这个主题，跑偏题是很多小伙伴最容易犯的。

5.评论是非——比如评论老板与老板娘、评论高层领导、评论其它同事、评论公司弊端等等。

签订劳动合同之后多久可以转正

看双方约定。

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订劳动合同之后多久可以转正以及这申请有哪些禁忌，签订劳动合同，什么时候转正这个问题，双方之间是有一定的约定的，只要大家在试用期的这个阶段表现的好的话，一般能够顺顺利利转正的，大家还有什么不知道的地方，也可以问我们的8pc网站的小编哦。